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Persönlichkeitsentwicklung

mithilfe des persolog®-Persönlichkeitsmodells

Mit dem persolog® Persönlichkeits-Modell steht ein praktikables, weltweit anerkanntes Instrument zur Selbst- und Fremdwahrnehmung zur Verfügung. Wissenschaftlich fundiert, basierend auf modernen psychologischen Erkenntnissen lernt jede teilnehmende Person leicht nachvollziehbar sowohl das eigene als auch „fremdes“ Verhalten besser kennen und verstehen.

Die Teilnehmer*innen erfahren mehr über ihren eigenen Verhaltensstil. Der spannende und wertvolle Austausch über das Persönlichkeitsprofil führt zu mehr Selbsterkenntnis und gleichzeitig zu mehr Verständnis gegenüber anderen Verhaltensstilen.

Aufgrund dieser Erkenntnisse wachsen Respekt, Achtung und Wertschätzung und somit die wichtigsten Grundlagen für ein gutes berufliches und persönliches Miteinander. Eine Folge: die Kommunikation funktioniert besser und ergebnisbezogener, die Zusammenarbeit funktioniert reibungsloser.

Die Stärke des persolog® Persönlichkeits-Modells liegt darin, dass es verlässliche Zusammenhänge aufzeigt zwischen Verhaltenstendenzen und Gesichtspunkten wie Motivation, Umgang mit Konflikten und anderen wesentlichen Eigenschaften.

Wer Führungsverantwortung trägt, kann das persolog® Persönlichkeits-Modell u.a. einsetzen, um wiederkehrende Anforderungen passgenauer mit den Verhaltenstendenzen der Mitarbeiter*innen abzustimmen.

Das persolog® Persönlichkeits-Modell trägt insgesamt dazu bei,

- Reibungsverluste zu vermeiden,
- Kommunikation wesentlich zu verbessern,
- Arbeitsprozesse zu optimieren,
- Leistungen von Mitarbeitern und Führungskräften zu stärken und
- die Problemlösungsquote zu erhöhen